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人才战略一直是希尼尔发展战略的重要组成部分。

一流的企业必定拥有一流的人才，企业竞争成败的关键是人才的竞争。希尼尔高度重视员工培训工作，在培训经费和时间方面给予充分保证，为现有经理人员及有潜力的员工提供有效的培训，培养合格的管理干部队伍，为公司的可持续发展提供经理人力资源。
　　人力资源部负责对公司人员进行有效的培训规划、组织和实施，对公司资源进行合理的统筹，对各分子公司的培训进行卓有成效的规范和指导，形成公司高速可持续发展的动力源。

        公司拥有完善的培训模式和健全的培训体系，通过内部培训、外部培训、外派/出国培训等各种方式为员工提供多元化的培训机会与发展空间。